师资良莠不齐怎么办?栗志7层师资筛选与培训体系让辅导效果更稳定

师资良莠不齐,师资师资筛选教学资历不同的老师给孩子带来的辅导效果存在着天壤之别,这是培训行业一直在努力解决的问题。针对此类问题,良莠专注中小学全科辅导的栗志上门1对1通过7层严格筛选及体系化培训,解决了师资差异性问题的后顾之忧,让辅导效果更稳定,他们的好评也是对我们辅导效果最有力的证明。

栗志上门1对1师资团队的不齐办栗7层严格筛选,和公司“专业、负责、志层诚信、培训温暖”的体系企业文化息息相关。栗志的让辅培训部负责人舒老师表示专业能通过培训来提升,但负责、诚信、导效温暖并不是果更通过培训就能具备,而同时达到这些标准更为难得。

当教师团队在初期筛选的稳定时候,栗志上门1对1首先会注重面试者是否具备基本的教师素养,倘若面试者没有爱心和责任心,那么即使专业性和经验再丰富也会在第一层筛选的时候被淘汰。

再者是师资师资筛选诚信,为人师表,如果面试者不具备诚信,对于栗志上门1对1的孩子们将会带来负面的影响,因此也不会在筛选行列出现,为此栗志严格遵守着完善的系统化培训,致力于将每一位最初合格的面试者打造成为一名优秀的老师,这样他们才能拥有在栗志教学的资质。

关于教师的良莠培训,栗志上门1对1作为全国中小学上门一对一辅导领军品牌,紧紧围绕着个性化和专业化而展开,从一期到五期的培训,环环相扣,包括岗前培训、周训、不齐办栗月训、志层年训、培训升阶培训等内容考核。

具体而言,从一期培训的基础认知到二期培训教师该具备的基础素养比如表达力、表现力等等,再到三期、四期、五期以及升阶培训的专业教学能力、学科能力、教研能力,懂学生力等等,每一期培训除了有系统化的课程之外,还有相关的实践任务,比如刷题、练字、磨课批课、试课模拟等等,完整的培训流程和时间周期维持之久,可能很多教师都走不到第五期,因此留下来的都是精英教师。

另外,所有在实际工作中、课堂中会遇到的情况,栗志上门1对1都会让老师们反复实践,保证理论和实践相结合,每期培训严格进行考核把关,只有通过每一期的考核才可以上岗上课,一方面真正切实的培养雄厚的师资,另一方面也对每一位学生和家长负责。

只有经过层层筛选以及培训的老师,方可正式成为栗志上门1对1的专职老师,为了保障老师后期授课同样优质,栗志上门1对1针对每一位新入职的老师进行追踪教学表现,通过实时监测和回顾课堂效果,对老师的表现进行评定,每堂课都表现优秀显得十分关键,因为只有这样的老师才能够最终留在栗志上门1对1任职。

在授课过程中,每节课会对老师表现进行监测,之后随时会进行抽查,期间如遇到家长投诉,栗志上门1对1会实时监管核实,并进行处罚,严重则直接淘汰,因此监管之下栗志上门1对1的好评率对于学生和家长都是有目共睹的。

栗志上门1对1建议学生和家长们在报读的时候,尽可能了解机构或老师是否专业,是否具有体系化的培训等,如果一家机构连这两个要求都不符合,那最好不予考虑,毕竟教学效果难保证,对于孩子后期的学习成果影响很大。

值得一提的是,栗志上门1对1除了7层师资筛选与培训体系保障之外,还具有专业教研团队自主研发的教案给老师和孩子们最实在的教学支撑,在辅导过程中对知识做了更详细的拆分,除了课本中的基础知识,加入了智能AI提炼的重难点专项讲解及常见题型梳理,能够帮助孩子们取得看得见的进步

最后栗志上门1对1表示,将不断为孩子们输出更多的爱和希望,希望每一个孩子都能用班课价就能获得高质量的1对1上门辅导!

(责任编辑：探索)